特別支援学級の担任に不安がある方「特別支援学級の担任にはずれが多いって本当?はずれの担任の場合、どうすればいい?」
このようなお悩みに、お応えします。
☑本記事の内容
✅特別支援学級の
「はずれの担任の特徴」
✅はずれの担任が
「増える背景」
✅はずれの担任への
「対策」~家庭/学校内でできること~
✅はずれの担任への
「対策」~家庭/学校外でできること~
✅担任の理解が得られない時に
「備えておきたいこと」
お子さんが支援学級に在籍中、もしくは、これから通うことを検討されている方にとって、
「支援学級の担任」の存在は、重要ですよね。色んな噂話もあるので、実際に不安を感じる方も多いかと思います。
私は、発達支援の相談/指導員を10年以上しており、特別支援学級についての相談を、多く受けてきました。
その支援経験を元に、本記事は、「特別支援学級のはずれの担任の特徴、背景、3つの対策」について、まとめてみました。
親御さんがされている対策の中には、実は逆効果なものもあったりするので、本記事で、正しい情報を把握して頂ければ、幸いです。
特別支援学級の はずれの「担任の特徴」
どの学校にも、残念ながら一定数の「はずれ」担任は、存在します..。
「はずれ」担任の特徴をまとめてみました。
・子どもを頭ごなしに怒る
・子どもの気持ちに寄り添わない
・子どもや親を否定する
・話を聞かない/協力しない
・子どもに変化することを求める
このような担任教師に当たってしまうと、お子さんや親御さんは、本当に苦労をします。
実際に、私も支援する中で、苦労してきた方を多く見てきました。
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特別支援学級の はずれの「担任が増える背景」
特別支援学級の先生の特徴は、2つあります。
①特別支援をやりたい人
②特別支援をやらざる得なかった人
当然ながら、②の場合が問題に繋がりやすいです。
その背景は大きく2つあります。
✅普通学級を満足に持てない先生が配置されやすい
なぜ特別支援学級に、このような先生が配置されるのか。それは、学校を運営するための人事(+先生の技術)事情があります。
普通学級の担任は、30~40名の集団をまとめるスキルが、必要になります。
教員の専門技術の一つの「集団統率力」になります。
数十人の子ども達の集団に対し、信頼関係をベースに、自分の指示を通し、集団を牽引しつつ、同時にクラス内の最低限の秩序を作り上げる技術のことです。
日本の学校教育の基本は、一斉指導のため、教員にとって必須の技術になります。
これができない先生が、よく言われる「はずれ担任」となり、特別支援学級に配置されることがあります。
少人数のため、普通学級よりも見やすいと思われている学校が、多いのかもしれません。
また特別支援学級は、数名のクラスになるため、年度の途中で普通学級に移ったり、転校することもあります。
クラスが年度途中で、なくなることもある為、途中で教員を退職することをしやすいなどの事情もあります。
詳しく知りたい方は、【特別支援学級の担任】専門性がない人もいるって本当?実情を解説 をご覧ください。
実際は、指導技術が乏しい先生に、特別支援学級を運営することはできないのですが..。
特別支援学級のお子さんは、人の言動に敏感な子が多く、より繊細で丁寧な関わりが必要になります。そういった技術は、高い指導力を元に発揮されるものです。
✅全国学力学習状況調査の平均点を維持する為
もう一つの背景は、学校の評価です。「はずれ担任」は、効果的な授業を成立させることが難しいです。そのため、その学級の学力は落ちることが多いです。
現在、教育委員会/学校の管理職の方達が最も恐れているのが、「全国学力学習状況調査」の点数です。
普通学級のお子さんは、6年生になればその調査を受けます。そしてこの調査は、過去の全ての学年で学んだ力が試されるため、どこかの学年での学習内容の学びが浅いと、調査の点数に大きく影響します。
今の小学校は、全国学力学習状況調査を軸に回っています。これが学校の評判や運営に大きな影響を与えるためです。
そのため、指導力のない先生は、調査の対象外である特別支援学級に配置されることが多いです。
はずれの担任への「対策」~家庭/学校内でできること~
「はずれ」担任に当たってしまった時の、家庭/学校内でできる対策を3つお伝えします。
①:担任と「話をする機会」を作る
②:「管理職の先生」に相談する
③:子どもに「不安を伝えない」
①:担任と「話をする機会」を作る
担任と直接話をして、上手くいくことが一番良いです。相手も大人ですので、こちらの言い分は聞いてくれるとは思います。
3つのポイントを1つずつ見ていきましょう。
✅あくまで「相談」のスタンス
親御さんが一方的に要望を言ったり、先生の指導の指摘などをしないことです。先生がネガティブに捉えられたら、協力してもらうことは難しくなるためです。
✅子どもの気持ち、困りの事実を伝える
「○○と思う」という、親御さんの主観ではなく、事実として「子どもが○○と言っている」など、事実ベースで伝えることが大切です。
主観ですと、先生としても「本当にそうなのかな?」と疑問が生まれ、協力を得られづらくなるためです。
✅担任の考えと合わないと思った時は、すぐに引く
③は、話をしても、合わない場合は、時間を掛けても意味がありません。逆に関係性が悪化し、逆効果になることもあります。
その場合は、この後ご紹介する対策をお勧めします。
②:「管理職の先生」に相談する
学校の管理職(校長、教頭or副校長)に、担任教師の不安な点を伝えます。
担任がその学級を担当することは、校長の権限で決定されます。そのため、校長に相談することは、筋が通っています。
よほどでない限り、校長も、それぞれの担任の特性は、把握しています。何か解決策が出てくるかもしれません。
学校側でも、先生の指導力は、おおよそ把握しています。指導力が乏しい先生の何らかのトラブルは、管理職からすれば想定の範囲内です。
例えば、対策の1つとして、ベテラン教師と一緒に組ませる、サポートの教員を付けるなど、できる範囲内で対策をしているものです。
このような「担任以外の望み」を親御さんが把握し、頼ることが大切になります。
また、校長からすると「自分が命じた」責任がありますので、その事に何かご意見が出れば、真剣に対応します。
管理職から担任への指導も期待出来ますので、まずは管理職に相談する機会をもつことが良いでしょう。
「クレーム」ではなく、「相談」というスタンスは変えず、その責任感に期待して、不安な点は全て伝えた方が良いです。
③:子どもに「不安を伝えない」
親御さんが担任に不安を感じていることを、言葉に出してお子さんに伝えるのは、避けた方が良いです。
お子さんとしては、固定観念が入り、先生の全てを悪く見る可能性があり、担任との関係性の悪化に繋がる恐れがあるためです。
もし、お子さんが担任に不安/不満を感じている場合は、「○○って思ったんだね」とお子さんの気持ちを代弁し、受け止められると良いです。
ここで注意が必要なのは、同調しすぎないことです。お子さんの中で、「やっぱり先生は悪いんだ!」いう、先生への嫌悪感が増すことに繋がる為になります。。
年度の途中で先生は変えられないので、不必要にネガティブな感情を助長し、関係悪化は避けられる方が良いです。
⚠注意点
校長(教頭or副校長先生)に、相談する前に教育委員会に相談することは、避けたい所です。理由は、校長先生との関係性を悪化させる可能性があるためです。
教育委員会とは、「学校の人事責任がある校長」に指導できる立場にありますが、校長としては、自分に相談される前に、教育委員会に相談され、指導を受けたら、良い気持ちはしません。
まずは校長に相談し、どうしても難しい場合は、教育委員会に相談ができると良いです。
はずれの担任への「対策」~家庭/学校外でできること~
「はずれ」担任に当たってしまった時の、家庭/学校外でできる対策をお伝えします。
担任の先生によっては、親御さんがどんなに頑張っても、応えてもらえない場合もあります。
そんな時は、第3者の専門家の力が必要になります。
担任の先生が、以下の理由で相談に応じてくれない場合は、試していきたい方法になります。
・先生自身のやり方が正しいと思ってる
・必要性を感じてなさそう
(専門家からの意見ではないので)
実際に私が支援する中でも、担任に相談しても応えてもらえないケースは少なくありません。
一方で、
「〇〇(専門)の先生から〇〇と言われました」
(専門の先生の権威性)
「〇〇なので、〇〇が必要になります」
(根拠・必要性)
「〇〇だと、先生の声掛けが少なく済みます」
(先生のメリット)
など、担任の先生に響くポイントでお伝えすることで、協力が得られるケースもあります。
そこで必要になるのが、3つの視点が大切になります。
①:本人の特性の把握
②:必要な配慮/環境の把握
③:①②を担任へ相談
①②は、専門の先生にお子さんの様子を見てもらい、③は親御さんがします。
「担任の理解がない=お子さんの学校での過ごしにくさ」になります。
特性上難しいことを求められ続けたり、注意や叱責が続くことで、本人の自己肯定感が下がります。
お子さんによっては、登校渋りにも繋がりかねません。
不登校登校など、困りが大きくなる前に、動いていきたい所です。
そのためには、“お子さんの特性・必要な配慮” を、明確にします。
“本人の特性、必要な配慮を把握した後に” 、担任に相談することが大切になります。
療育に通われてる方でしたら、まず療育先へ相談するのが良いと思います。
もし、療育に通われていなかったり、相談が難しい場合は、次でお伝えする相談先を、1つの選択肢として、ご確認ください。
✅お子さんの特性/必要な配慮の相談は「リタリコジュニア」
リタリコジュニア とは、発達/療育支援の教室になります。
専門の先生が、お子さんの行動を分析し「特性・必要な配慮」について、丁寧に説明してくれます。
リタリコジュニアが良い理由は、大きく5つあります。
・療育の最大手
(実績と信頼)
・応用行動分析
(エビデンスに基づく指導)
・自己肯定感を高める指導
(子どもの楽しさ・自信を大切に)
・学級/学校生活の相談
(学校での配慮/学校連携)
(担任とのやりとり)
・家での関わりサポート
(具体的な親の関わり方)
(ペアレントトレーニング)
上記のポイントから、本人の特性、必要な配慮はもちろん、
担任への具体的な相談の仕方も、1回の指導で教えてもらえる為、親御さんの負担が軽いです(行政の支援は数か月かかります)。
その他、メリット・デメリットなど詳しい情報は、こちらの記事をご覧ください。
特性ある子にとって、参考になる内容になっています。
担任の理解が得られない時に「備えたいこと」
親御さんがどう工夫しても、担任の理解が得られない時はあります。
学校を変えるか、先生が変わるまで、耐えざる得ないケースも少なくありません。
ただその間も、お子さんが困る場面はいくつもあります。その困りの1つとして学習面があります。
担任が嫌で授業に参加したがらない、参加しても座ってるだけで話を聞いてない、
そもそも授業内容が本人に合ってない…など、様々な理由で、学習の遅れが大きくなります。
担任に理解がないことで、学習以前に授業参加、学習姿勢の定着でつまづく子は、一定数います。
担任自身に変化が期待できない場合は、“環境が変わる(担任の変更)までに、備えをしておく” ことが大切になります。
学習が、一度大きく遅れてしまうと、取り戻すのに時間がかかります。
そして勉強が嫌になり、自己肯定感が下がってきます。学習の拒否感は、今後の学習の一番の壁になるので、一番避けたい部分になります。
そんな学習の困りが出始めている(出そう)という子には、予防の観点でも、学習フォローが必要になります。
✅学習対策は「タブレット学習」
学習対策の1つに「タブレット学習」があります。
・自分のペースで進められる
・課題の自動分析/抽出
・アニメーション/音声解説
・ゲーム感覚で学べる演出
など、“発達障害専門” の学習タブレットになります。
発達障害に関わらず、特性ある子、一般的な学習方法では理解しにくい子には、手助けとなるツールになります。
メリット・デメリットなど、タブレット学習の詳しい内容は、こちらの記事にまとめています。
学習対策の1つの選択肢として、参考にご覧ください。
「【特別支援学級の担任】はずれが多いって本当?3つの対策を紹介します」のまとめ
記事のポイントになります。
✅特別支援学級の
「はずれの担任の特徴」
・子どもを頭ごなしに怒る
・子どもの気持ちに寄り添わない
・子どもや親を否定する
・話を聞かない/協力しない
・子どもに変化することを求める
✅はずれの担任が
「増える背景」
・学校の体制/仕組み
・学校の評判/運営のため
✅はずれの担任への
「対策」~家庭/学校内でできること~
・担任と話をする機会を作る
・管理職の先生に相談する
・子どもに不安を伝えない
・学習のフォローをする
✅はずれの担任への
「対策」~家庭/学校外でできること~
・本人の特性の把握
・必要な配慮/環境の把握
・①②を担任へ相談
✅担任の理解が得られない時に
「備えたいこと」
以上になります。
本記事が、お役に立てば幸いです。
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